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Equity Alert #2

It is hiring time… have you got equity on your mind?

Le français suit

It is the time of the year when departments advertise positions. Departments want to hire the best of the best. We are all concerned with academic excellence and seek colleagues who will share our passion for philosophy and research. But is your department using a loaded definition of academic excellence?  Have you given much thought to the possibility that your search might be conducted wearing blinders? While examining a candidate's dossier, do you find yourself passing judgment on their chosen field of research as soft or dismissed as not real philosophy (non-Western philosophy, feminism, queer studies, etc.)? Do your department's search parameters take into account and balance factors that affect different groups, such as placing emphasis on years to completion but ignoring the fact that female graduate students often take more years to finish their graduate studies due to family duties like gestation, child-rearing and care for elders?

Sally Haslanger of M.I.T. recently argued that we all often discriminate against women and minorities because we judge according to certain schemas that constitute an unconscious bias. Unfortunately, such biases put women and minorities at a constant disadvantage in the job search. (see her http://www.mit.edu/~shaslang/papers/HaslangerCICP.pdf) It's worth reading Haslanger's before you approach that daunting pile of dossiers.

Another interesting resource is the CPA Hiring Equity Toolkit published by the Equity Committee ( http://www.acpcpa.ca/en/equitycommittee.php).

Please visit our blog at www.acpcpa.ca/forums to discuss this alert or any other equity-related view.

Your CPA Equity Committee,

Christine Daigle, Chair (cdaigle@brocku.ca)

Jason Blahuta (jblahuta@lakeheadu.ca)

Jennifer Epp (jepp5@uwo.ca)

Kevin Gray (kevin-william.gray.1@ulaval.ca)

Karen Houle (khoule@uoguelph.ca)

Marie-Eve Morin (marie-eve.morin@ualberta.ca)

Alerte à l'équité #2

C'est le temps d'embaucher… Avez-vous l'équité en tête?

Le temps de l'année est revenu où les départements affichent les postes disponibles. Tous sont emballés à l'idée d'embaucher un nouveau ou une nouvelle collègue. Nous cherchons tous la perle rare. L'excellence académique est évidemment au cœur de nos préoccupations et nous sommes tous à la recherche de collègues qui partageront notre passion pour la philosophie et la recherche. Votre département conduit-il sa recherche de candidats tout en portant des oeillères? Lorsque les dossiers de certains candidats ou de certaines candidates sont examinés, vous surprenez-vous parfois à déprécier leur domaine de spécialisation (philosophie non-occidentale, féminisme, études queer, etc.) en l'étiquetant d'«inexacte» ou de «futile»? Les critères de recherche et d'évaluation de votre département prennent-ils en compte certains facteurs qui affectent différents groupes comme par exemple une emphase indue sur les années d'études menant à l'attribution du diplôme (sans tenir compte du fait que les femmes prennent souvent plus de temps pour terminer leurs études en raison d'une grossesse, de l'éducation des enfants, ou de soins apportés aux aînés)?

Sally Haslanger du M.I.T. a soutenu récemment dans un article http://www.mit.edu/~shaslang/papers/HaslangerCICP.pdf) que nous discriminons trop souvent les femmes et les minorités parce que les jugements que nous portons sont basés sur certains schèmes qui découlent d'un parti pris inconscient. Malheureusement, de tels partis pris désavantagent les femmes et les minorités dans leur recherche d'emploi. Pourquoi ne pas lire l'article d'Haslanger avant d'attaquer cette montagne de dossiers?

Un outil intéressant à consulter est le CPA Hiring Equity Toolkit publié par le comité d'équité et disponible en français bientôt (http://www.acpcpa.ca/publications/cpa-reports/equity-committee/).

Veuillez visiter notre blog (www.acpcpa.ca/forums) afin de discuter de cette alerte à l'équité ou de tout autre sujet relevant des problèmes d'équité qui y sont affichés.

Votre Comité d'équité,

Christine Daigle, Chair (cdaigle@brocku.ca)

Jason Blahuta (jblahuta@lakeheadu.ca)

Jennifer Epp (jepp5@uwo.ca)

Kevin Gray (kevin-william.gray.1@ulaval.ca)

Karen Houle (khoule@uoguelph.ca)

Marie-Eve Morin (marie-eve.morin@ualberta.ca)

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